Dla osób, które dopiero zaczynają swoją karierę na rynku pracy bardzo często maja problem z tym, ile będą zarabiać ostatecznie na rękę. Tutaj nie ma się im co dziwić z uwagi na to, że składek, podatków i opłat w naszym wynagrodzeniu brutto jest tak dużo, że ciężko wszystko znać na pamięć. Obliczeniem Twojej płacy zwykle zajmuje się biuro rachunkowe, które ostatecznie przelewa Ci należne wynagrodzenie. W Polsce wprowadzona jest pojęcie i zastosowanie płacy minimalnej.
Płaca minimalna – to najniższe wynagrodzenie na rynku, które przedsiębiorca musi zapłacić osobie zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę.
W wynagrodzeniu uwzględnione są już składki ZUS czy składki zdrowotne.
Ile wynosi płaca minimalna w 2019 roku – brutto i netto
Najniższe wynagrodzenie w Polsce ustanowione przez polityków i uchwalone przez rząd wynosi obecnie 2250 zł brutto, a w przypadku minimalnej stawki godzinowej jest to 14,70 brutto. Nie jest to jednak kwota, którą dostaniesz na rękę od pracodawcy. Od tej kwoty należy odliczyć wiele opłat, a ostateczna kwota będzie sporo mniejsza.
Jakie opłaty są w płacy minimalnej
- kwota wyjściowa brutto 2 250,00 zł brutto
- ubezpieczenie emerytalne 219,60 zł
- ubezpieczenie rentowe 33,75 zł
- ubezpieczenie chorobowe 55,13 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 174,74 zł
- zaliczka na PIT 133,00 zł
Ostatecznie po odliczeniu wszelkich opłat, minimalna płaca netto wyniesie 1 633,78 zł.
Ile kosztów jest w płacy minimalnej w 2019 roku?
Jeśli kwota brutto wynosi 2250 zł, to prosto policzyć, że wszystkie koszty jakie potrąca nam Państwo wynoszą 616,22 zł. Aby tego było mało, pracodawca również ponosi większe koszty niż ty otrzymujesz brutto.
Pracodawca od Twojej płacy minimalnej musi dodatkowo ponieść 460,81 zł więcej co daje łączny jego koszt zatrudnienia pracownika – 2710,81
Zatem łączne podatki, składki i potrącenia jakie Państwo pobiera z Twojego całkowitego wynagrodzenia wynosi: 1077,03 zł. Jest to około 40% kwoty.